Чтобы огородить себя от штрафов, нужно хорошо ориентироваться в трудовом законодательстве, быть в курсе его обновлений и на практике знать и уметь правильно заполнять соответствующие документы.
К тому же, работодатель обязан тщательно фиксировать все, что происходит с сотрудниками: прием на работу, перемещение, увольнение, начисление заработной платы, отпускных.
Для этих целей вам понадобится как минимум отдельный сотрудник, а зачастую — целая кадровая служба.
Самый простой выход из ситуации: заказать услуги кадрового учета у нашей компании.
Мы полностью снимем с вас обязательства и докажем, что на аутсорсинге можно хорошо сэкономить.
Проконсультироваться можно по телефонам: +7-951-888-11-00.
Чем мы сможем вам помочь:
